Hoy todo a nuestro alrededor habla de temas hasta el momento mantenidos como tabúes, ocultos, casi secretos:

El Ser (o Alma) del Humano es eterno.
Y sus capacidades ilimitadas!

Pongámoslas a trabajar - de manera pertinente - en el proyecto común llamado Empresa.
En un clima de productividad y adecuada salud relacional.

CAPACITACION PARA DESAROLLO PERSONAL

• en organizaciones (con o sin fines de lucro)
• de personas no pertenecientes a una misma organización

PROPONEMOS:

una capacitación orientada a desarrollar nuevas aptitudes y habilidades, así como la máxima potencialidad de las personas

propiciar los cambios conductuales y actitudinales orientados a mejorar su desempeño en el ámbito laboral, familiar y social.

Ideas relacionadas:

• Creemos en la incuestionable capacidad del Hombre para dignificar su vida por medio del esfuerzo consciente.
• El individuo es el custodio de la Puerta del Cambio,
  que sólo puede abrirse desde adentro.
• cuando cambiamos nuestros pensamientos, co-creamos nuestra vida.
• el éxito es integral. O no es!
• La experiencia no es lo que le sucede a un hombre,
  sino lo que ese hombre hace con lo que le sucede.

TALLERES OFRECIDOS:

Identificación de Estilos Personales:

1. Aprendizaje
2. Resolución de problemas
3. Negociación
4. Comunicación
5. Liderazgo

Formato:
CINCO TALLERES consecutivos,
en los que partiendo de test sistémicos, se reconocen las maneras individuales de proceder, reaccionar y actuar en estas cinco áreas; se identifican fortalezas y debilidades de cada estilo, del propio y cómo se complementan/suplen con las características del estilo de los demás. (los test sistémicos no están orientados a identificar “traumas” psicológicos ni sus causas)

Cada Taller de Estilo implica formación teórica y desarrollo de habilidades relacionadas con los diferentes estilos.

El resultado de estos cinco talleres es lograr que los asistentes identifiquen su propio estilo en cada área, reconocer el de sus compañeros de grupo y practicar formas de interactuar utilizando cada estilo, en diferentes entornos y situaciones.
Aconsejado especialmente para la formación de grupos (a nivel empresa, familia, etc.), se consigue mejorar las maneras de relacionarse con el otro, aprendiendo a potenciar las fortalezas de cada uno y reconocer sus debilidades. Es notable la mejora de las aptitudes relacionales obtenidas en los asistentes, tanto en el ámbito laboral, como en otras roles sociales (parejas, familia, aula, etc.).

• Aprendizaje: comprendido como principal instrumento al desarrollo de las organizaciones, del ser humano y al mismo género humano: Aprender a aprender.
• Resolución de problemas: las maneras de enfrentar las dificultades cotidianas en nuestro trabajo y nuestra vida.
• Negociación: elemento permanente de nuestras vidas. Comprender los estilos de negociación y las maneras creativas para la resolución de conflictos. Es una herramienta imprescindible para nuestras relaciones en la sociedad, los negocios y la familia.
  Este taller incluye capacitación en Negociaciones Productivas en base al método de NEGOCIACIÓN SEGÚN PRINCIPIOS desarrollado en el Proyecto de Negociación de la Universidad de Harvard.
• Comunicación: comprender las dificultades inherentes a nuestro principal instrumento de relación con los demás: el modo de comunicarnos. Identificar las maneras de comprender y superar los inconvenientes en esta área mediante una comunicación efectiva.
• Liderazgo: el modo en que cada uno utiliza el propio poder forma parte esencial de la manera de obtener resultados en nuestro desempeño, tanto en las organizaciones como en la familia. Los diferentes estilos relacionan el poder con las características de los integrantes grupo, la necesidad de resultado y el tiempo disponible.

 

Aprender a Pensar: ¡Seis Sombreros para Pensar!

Formato:
TALLER,
orientado a sensibilizar y capacitar a los asistentes sobre la enorme potencialidad de nuestro pensamiento con herramientas concretas y simples pero altamente efectivas.

Este taller nos permite aprender una manera simple y original para organizar el pensamiento, como aporte imprescindible al desarrollo de la creatividad y a la resolución de conflictos.

Se logra capacitar (y aprender a utilizar) las diferentes alternativas de crear pensamiento. En la certeza de que realmente es posible Aprender a Pensar, como una manera simple de desarrollar nuestro potencial: “El pensamiento es el recurso máximo del ser humano.

Sin embargo, nunca estamos satisfechos con nuestra capacidad más importante. No importa cuán buenos seamos, siempre querríamos ser mejores.
Generalmente, los únicos que están satisfechos con su capacidad de pensamiento son aquellos pobres pensadores que creen que el objetivo de pensar es probar que tienen razón -para su propia satisfacción. Sólo si tenemos una visión limitada del poder del pensamiento, nos puede complacer nuestra perfección en este terreno, pero no de otro modo".

La dificultad principal para el pensamiento es la confusión: intentamos hacer demasiado al mismo tiempo: las emociones, la información, la lógica, la esperanza y la creatividad nos agobian. Es como hacer malabarismo con demasiadas pelotas a la vez.
De Bono nos presenta un concepto muy simple que permite al pensador hacer y atender a una cosa por vez. Permite separar la lógica de la emoción, la creatividad de la información y así sucesivamente. Este es el concepto de sus Seis Sombreros para Pensar. Ponerse uno implica definir un cierto tipo de pensamiento. Se aprende a identificar la naturaleza y aporte de cada uno.

Con los “Seis Sombreros para Pensar” podemos conducir nuestro pensamiento, tal como un director podría dirigir su orquesta. Podemos manifestar lo que queremos.
De modo semejante, en cualquier reunión es muy útil hacer desviar a la gente de su rol habitual, y llevarla a pensar de un modo distinto sobre el tema del caso.

Administración del TIEMPO

Formato:
TALLER,
orientado a compartir conocimientos y aptitudes para el logro de resultados personales y laborales,
en concordancia con los propios valores y principios éticos, con énfasis en preservar y realzar las relaciones personales.

El Tiempo es visto como un recurso fundamental, no renovable en nuestras vidas. Comprender que el uso que damos a nuestro tiempo es en realidad administrar nuestras relaciones, nuestros intereses, nuestros sueños y objetivos. Más que pensar en administrar el tiempo, de lo que se trata es de aprender a administrar nuestra propia vida.

Al respecto está interesante la frase que adjudican a John Lennon:
 ¡La vida es eso que nos ocurre mientras trazamos nuestros grandes proyectos!

Espiritualidad y Energía